3月10日 「健康経営優良法人2023(中小規模法人部門)」に認定されました!

2023年3月、日本健康会議が認定する「健康経営優良法人2023(中小規模法人部門)」に選定されました。 『仕事』と育児や介護、趣味や学習、休養、地域活動といった『仕事以外の生活』との調和をとり、その両方を充実させ健康な毎日を送る、 今後もこういった「健康経営」への取り組みは、益々盛んになり全国的なものとなってくると思います。 人生100年時代に向けて、今以上に地域に貢献できる企業、そして今以上に社員の幸せな人生を実現するためにも健康経営に積極的に取り組んでまいります。   ※「健康経営」は、NPO法人健康経営研究会の登録商標です。...

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6月4日 SDGs 事業認定

この度、株式会社エトウは2つの事業においてSDGs事業認定を受けました。 持続可能な開発目標(SDGs:Sustainable Development Goals)とは,2015年9月の国連サミットで加盟国の全会一致で採択された「持続可能な開発のための2030アジェンダ」に記載された,2030年までに持続可能でよりよい世界を目指す国際目標です。 17のゴール・169のターゲットから構成され,地球上の「誰一人取り残さない(leave no one behind)」ことを誓っています。 SDGsは発展途上国のみならず,先進国自身が取り組むユニバーサル(普遍的)なものであり,日本としても積極的に取り組んでいます。 今後もエトウでは、人間らしい雇用の促進、地球環境保全の向上、省エネに力を入れ、持続可能でよりよい世界に近づくよう、より一層力を入れていきたいと考えます。  ...

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11月11日 大川市より一般功労の表彰を受けました

2021年11月3日に開催されました「大川市功労者表彰式」にて、 一般功労の表彰を受けました。 こちらは大川市の発展に貢献をした企業が表彰していただけるものです。 名誉な表彰をして頂き、非常に光栄に思うとともに これからも地域に根差し、 さらに発展していける企業でありたいと気持ちを新たに致しました。  ...

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10月1日 「健康づくり優良事業所」に認定されました!

2021年9月に全国健康保険協会福岡支部より 健康づくり優良事業所に認定していただきました。 株式会社エトウでは、特定検診やがん検診に力を入れて 組織として従業員の健康づくりに積極的に取り組んでいます。 これからも更に健康管理に取り組んでまいります! ...

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9月21日 100周年記念ページを公開しました!

株式会社エトウは2020年に100周年を迎えました。   お世話になった方々や地域の皆様へ直接御礼をお伝えすべく 100周年のイベント等を開催する予定で準備を進めておりましたが 残念ながらコロナウイルスの影響で中止いたしました。   本来でしたらお会いしてお伝えしたいのですが、今回はインターネットにて、 皆様への感謝の気持ちと、エトウの「今」をお伝えさせていただければ、と思い 100周年記念ページを製作いたしました。   拙い内容ではございますが、ご覧いただけましたら幸いです。 株式会社エトウ100周年記念サイト (eto-web.com)...

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12月20日 「スマート・リビング」サイトリニューアルのお知らせ

この度、子会社である「株式会社スマート・リビング」のホームページをリニューアルいたしました。 スマート・リビングで扱う商品の情報を中心に、内容を大幅に拡充しております。 今後も新商品の情報など、広く皆様に知っていただけるよう、更新に努めてまいりたいと思います。 引き続き本社エトウ共々、どうぞよろしくお願いいたします。 ...

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11月6日 大川製い草の寝ござを寄贈。 新聞記事でも紹介されました。

弊社では先日、大川市の伝統産業である「い草」の寝ござマットを280枚、市内の保育園などに寄贈しました。 エトウ社長の山﨑が、子供たちに安心、安全なものを使ってほしい、子育て支援に協力したいと寄贈を決め、11月1日に風浪宮しらさぎ幼稚園で行われた贈呈式に参加。 倉重市長より「子どもたちに大川でできた商品を使う機会を与えていただき感謝」とのお言葉をいただきました。 毎日新聞、有明新報など新聞各社にも掲載していただいています。 ...

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12月3日 ままごとキッチン「Mini Cook 4」プレスリリース配信!!

弊社商品「Mini Cook 4」が12月3日にプレスリリース配信されました。 玩具とインテリアの融合を目指し開発された当シリーズは、 2015年の発売よりエンドユーザーはもとより、 幼稚園や保育園などの施設でも、ご好評頂いております。 ぜひご覧ください。 https://www.atpress.ne.jp/news/171778...

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5月7日 介護応援宣言。

 弊社は、従業員が仕事と介護の両立を図りながら、引き続きその職務能力が発揮できるよう 介護応援宣言を行いました。 【取組内容】  〇介護休暇について、時間単位での取得を認めます。  〇介護の為の短時間勤務制度の利用促進に努めます。 ...

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